记者今天从应急管理部获悉，为扎实推动安全生产举报制度和生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制落地见效，进一步“集群智、汇众力”促进安全生产社会共治，应急管理部近期公布3起安全生产举报奖励案例和7起生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例。
案例1：2025年8月，北京市海淀区应急管理局接到群众举报，反映海淀区某科技公司涉嫌未经许可擅自经营危险化学品。经查，该公司自2023年1月以来在未取得危险化学品经营许可证的情况下销售液氮、高纯氦气、液氩等21种（类）危险化学品，销售收入近30万元，举报情况属实。上述行为违反了《危险化学品安全管理条例》有关规定，海淀区应急管理局依法作出行政处罚。
北京配资炒股举报人及时发现并举报生产经营单位安全生产违法行为，按照《北京市安全生产举报奖励实施办法》有关规定，海淀区应急管理局于2025年12月奖励举报人2.0万元。
案例2：2025年12月，河南省焦作市温县应急管理局接到群众举报，反映温县某加油站私自增设汽油储罐。经查，该加油站未经设计审查在油罐区入口增设一个地埋的汽油储罐，举报情况属实。上述行为违反了《中华人民共和国安全生产法》有关规定，温县应急管理局依法作出行政处罚。
举报人及时发现并举报生产经营单位安全生产违法行为，按照《河南省安全生产领域举报奖励办法》有关规定，河南省应急管理厅于2026年3月奖励举报人1.8万元。
案例3：2025年11月，四川省自贡市大安区应急管理局接到群众举报，反映大安区某条河沟旁库房存放大量烟花爆竹并无证贩卖。经查，被举报地址为某烟花爆竹批发企业位于大安区的仓库，该企业在烟花爆竹经营许可证到期后仍经营烟花爆竹，举报情况属实。上述行为违反了《烟花爆竹安全管理条例》有关规定，大安区应急管理局依法作出行政处罚。
举报人及时发现并举报生产经营单位安全生产违法行为，按照《四川省安全生产举报奖励办法》有关规定，大安区应急管理局于2026年2月奖励举报人约3500元。
案例4：2025年5月，云南某风力发电公司员工在对某风机开展登塔巡视工作时，发现一桨叶叶片根部避雷线发生断裂。该隐患在雷雨天气下极易导致叶片遭雷击损坏，不仅会造成重大设备损失，还可能引发风机停运等次生风险。该员工立即报告有关管理人员并进行修复处理，成功避免了事故的发生。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工5000元。
案例5：2025年9月，宁夏某煤矿员工在井下巡查时，发现某工作面回风顺槽端头后方6米范围内顶板存在下沉现象，存在冒落风险。该员工立即在隐患区域设置警戒、禁止人员进入，并第一时间向矿调度室汇报。经专业人员及时处置，隐患得以消除，有效防范了可能发生的顶板事故。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工3000元。
案例6：2025年9月，江西某化工公司两名员工在进行巡检时，发现一级旋风出口管道保温层存在水解物泄漏痕迹，遂立即向公司报告，并采取热紧处理暂时控制了泄漏。公司接到报告后，经现场确认遂立即安排维修更换，消除了事故隐患。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该两名员工合计10000元。
案例7：2025年10月，黑龙江某石化公司乙烯一部裂解装置区员工日常巡检时，闻到一股淡淡的甜味，便立即对现场管线展开“地毯式”排查，最终发现冷箱换热器入口有漏点，如不及时采取措施，可能随时爆燃。该员工立刻报告有关管理人员对漏点采取处置措施，保证装置安全受控。之后，对裂解装置区管线进行了检查，发现并处置漏点十余处，消除了装置运行安全隐患。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工10000元。
案例8：2025年10月，江苏某建筑施工公司承建的施工现场，员工在安全巡查中发现塔吊回转支座部位存在异常声响并伴有轻微晃动。该员工果断通知塔吊司机停止作业，并迅速报告有关管理人员赶赴现场，开展紧急排查、维修与整改工作，成功避免了一起可能发生的设备坍塌事故，有力保障了现场人员生命安全和项目建设平稳推进。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工10000元。
案例9：2025年12月，内蒙古某化学公司生产运行中心两名员工在锅炉现场巡检时，于2号锅炉约20米位置发现蒸汽漏点。二人当即通知部门管理人员，并联系保运人员拆除外部保温进行隐患确认，最终查实锅炉水冷壁存在漏点。
两名员工及时发现安全隐患，有效避免隐患扩大，保障了公司生产系统平稳运行。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励两名员工各2000元。
案例10：2025年12月，山东某水泥公司员工发现钻机提升链条局部有裂纹，继续使用可能会引发链条断裂伤人等安全事故。该员工立即安排停止作业并向矿山安全科报告隐患情况，矿山安全总监组织核实后，立即更换了潜孔钻机提升链条，消除了机械伤害风险。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工2000元。
元股证券:ygzq.hk（总台央视记者 唐国荣）布林线下轨
杠杆之家提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
